Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Vice-Presidente de Engenharia
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Vice-Presidente de Engenharia para liderar a visão técnica, a estratégia organizacional e a excelência operacional de uma área de engenharia em crescimento. Esta posição executiva é responsável por alinhar a engenharia aos objetivos de negócio, garantindo que produtos, plataformas e sistemas sejam desenvolvidos com qualidade, segurança, escalabilidade e velocidade. O profissional atuará como parceiro estratégico da diretoria executiva, colaborando de forma próxima com Produto, Design, Dados, Segurança, Operações e áreas comerciais para transformar prioridades corporativas em planos de execução claros e sustentáveis.
O Vice-Presidente de Engenharia terá papel central na construção de uma cultura de alto desempenho, inovação contínua, responsabilidade compartilhada e desenvolvimento de talentos. Espera-se que essa liderança estabeleça estruturas, processos e métricas que permitam às equipes entregar resultados consistentes, ao mesmo tempo em que promovam autonomia, colaboração e aprendizado. A função exige capacidade de liderar múltiplas equipes e gestores, equilibrando decisões de curto prazo com investimentos estratégicos de longo prazo em arquitetura, infraestrutura, pessoas e processos.
Entre as prioridades da posição estão a definição do roadmap técnico em parceria com as lideranças de produto, a evolução da arquitetura de sistemas, a melhoria da confiabilidade operacional, a otimização do ciclo de desenvolvimento de software e a criação de mecanismos eficazes de governança técnica. O cargo também envolve a gestão de orçamento, planejamento de capacidade, contratação de lideranças, sucessão interna e fortalecimento da marca empregadora para atrair profissionais de alto nível.
Buscamos uma pessoa com forte experiência em liderança executiva de engenharia, histórico comprovado de crescimento de equipes e entrega de produtos complexos em ambientes dinâmicos. É essencial ter visão estratégica, excelente comunicação, maturidade para tomada de decisão e habilidade para influenciar stakeholders em diferentes níveis da organização. Também valorizamos experiência com transformação organizacional, modernização tecnológica, práticas ágeis, engenharia de plataforma, segurança, observabilidade e gestão orientada por indicadores.
O ambiente ideal para este profissional é aquele em que desafios técnicos e de negócio caminham juntos. A pessoa selecionada deverá ser capaz de traduzir ambição empresarial em capacidade de execução técnica, criando uma organização resiliente, eficiente e preparada para escalar. Se você tem paixão por liderar líderes, desenvolver times de excelência e construir bases tecnológicas sólidas para sustentar crescimento sustentável, esta é uma oportunidade de impacto significativo. O sucesso nesta função será medido pela capacidade de elevar a performance da engenharia, fortalecer a colaboração interfuncional, reduzir riscos operacionais e acelerar a entrega de valor ao cliente e ao negócio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir e comunicar a estratégia de engenharia alinhada aos objetivos do negócio.
- Liderar diretores, gerentes e equipes técnicas em múltiplas frentes de atuação.
- Estabelecer métricas de desempenho, qualidade, produtividade e confiabilidade operacional.
- Supervisionar arquitetura, escalabilidade, segurança e evolução tecnológica das plataformas.
- Colaborar com Produto e Design na priorização de iniciativas e roadmaps.
- Planejar orçamento, capacidade operacional e investimentos em tecnologia e pessoas.
- Desenvolver lideranças internas, planos de sucessão e programas de retenção de talentos.
- Promover cultura de excelência técnica, inovação, responsabilidade e melhoria contínua.
- Aprimorar processos de desenvolvimento, entrega, testes e operação de software.
- Gerenciar riscos técnicos e operacionais, garantindo conformidade e continuidade dos serviços.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência sólida em liderança executiva de engenharia de software ou tecnologia.
- Histórico comprovado de gestão de equipes grandes e multidisciplinares.
- Capacidade de alinhar estratégia técnica com metas corporativas e indicadores de negócio.
- Conhecimento profundo de arquitetura de sistemas, escalabilidade e confiabilidade.
- Experiência com desenvolvimento de lideranças, coaching e gestão de desempenho.
- Vivência em ambientes ágeis, transformação organizacional e crescimento acelerado.
- Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência executiva.
- Experiência com orçamento, planejamento de capacidade e alocação de recursos.
- Conhecimento de segurança da informação, governança técnica e gestão de riscos.
- Formação superior em Engenharia, Ciência da Computação ou área correlata.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual foi a maior organização de engenharia que você já liderou?
- Como você alinha prioridades de engenharia com objetivos estratégicos do negócio?
- Descreva uma transformação técnica ou organizacional que você conduziu com sucesso.
- Como você mede a eficácia e a maturidade de uma área de engenharia?
- Quais estratégias você utiliza para desenvolver líderes técnicos e gerenciais?
- Como você lida com conflitos entre velocidade de entrega e qualidade técnica?
- Conte sobre uma decisão difícil relacionada a arquitetura ou estrutura organizacional.
- Como você aborda contratação e retenção de talentos em mercados competitivos?
- Que indicadores considera essenciais para acompanhar a performance da engenharia?
- Como você promove colaboração entre engenharia, produto e demais áreas executivas?
